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<rss version="2.0"><channel><title>中国水泥营销网 -- 人力资源</title><description>中国水泥营销网</description><link>http://www.21cccm.com/</link><Currentlink>http://www.21cccm.com/rss.asp?ChannelID=1008</Currentlink><language>zh-cn</language><docs>中国水泥营销网</docs><generator>中国水泥营销网</generator><webMaster></webMaster><image><title>中国水泥营销网</title><url>http://www.21cccm.com/images/logo.gif</url><link>http://www.21cccm.com/</link></image><item><title>南方水泥有限公司</title><link>http://www.21cccm.com/hr/rcxq/200902/1835.html</link><description>南方水泥有限公司 





基本信息 

南方水泥有限公司（以下简称“本公司”）是由香港上市公司中国建材股份有限公司（HK3323）联合湖南省国资委、浙江省的水泥龙头企业尖峰集团等、江西省的水泥龙头企业江西万年青水泥等，于2007年9月26日成立的市场区域覆盖上海、浙江、江苏、湖南、江西、福建五省一市的大型水泥企业。　　本公司首期注册资本35亿元人民币，注册地在上海，营运中心设在...</description><author>佚名</author><category>人才需求</category><pubDate>2009-02-18 10:28:20</pubDate></item><item><title>你独特的“才干”适合做销售吗？</title><link>http://www.21cccm.com/hr/xgzx/200802/879.html</link><description>
你独特的“才干”适合做销售吗？
中国营销传播网， 2002-08-02， 作者: 银利　　有一种刺激的职业叫销售，但不是每个人都适合成为销售人，这不是理论，这是从真实的发生在我们周围的真实故事中总结出来的规律 
　　本人在这里并不是要向大家介绍一堆理论，但是先让我引用一些建立在大量的科学案例研究的基础上总结出来成果吧。 
　　买本盖洛普公司的专著《首先，打破一切常规》，可以读到许多伟大的...</description><author>银利</author><category>相关资讯</category><pubDate>2008-02-22 13:39:42</pubDate></item><item><title>“什么学历的人”适合做销售</title><link>http://www.21cccm.com/hr/xgzx/200802/878.html</link><description>
“什么学历的人”适合做销售?
中国营销传播网， 2006-05-29， 作者: 王建　　在我们讨论了什么年龄的人适合做销售之后，我们发现，不同的行业、不同的销售类型，所要求的年龄段会有很大差异，而且有一定的规律性，但是我们从来没有认真的总结过，这就难怪我们在选择、培育销售人员的时候，充斥着众多的不确定性。除了年龄之外，还有另外一个对销售人员有影响的刚性因素，那就是学历。这个因素在选择销售人员...</description><author>王建</author><category>相关资讯</category><pubDate>2008-02-22 13:36:12</pubDate></item><item><title>夏宜顺：应聘项目经理</title><link>http://www.21cccm.com/hr/grtj/200801/734.html</link><description>




GENERAL INFORMATION 总体状况 
Name姓名 夏宜顺
Current Job Place目前工作地点 湖北省武汉市
Residence长久居住地 武汉市武昌区姚家岭242-5-10#
Gender性别 男
Date of Birth出生日期 1958-01-20 身体健康
Marital &amp;amp; Family Status家庭状况 妻：李琼琼...</description><author>佚名</author><category>个人推荐</category><pubDate>2008-01-14 10:40:08</pubDate></item><item><title>天山股份召开2007年度人力资源工作会议暨《劳动合同法》培训</title><link>http://www.21cccm.com/hr/xgzx/200801/722.html</link><description>2007年10月15-16日，天山股份组织召开了2007年度人力资源工作会议暨《劳动合同法》培训，此次会议是在做好2008年计划及学习贯彻《劳动合同法》的背景举行，会议主要围绕三个主要议题展开：2007年度人力资源重点计划推进落实情况的通报、2008年人力资源管理工作重点及要求、事业部（公司）人力资源管理实践的经营交流。本次会议得到股份公司所属东疆事业部、北疆事业部、南疆事业部、华东事业部、销售总...</description><author>佚名</author><category>相关资讯</category><pubDate>2008-01-11 11:04:49</pubDate></item><item><title>水泥人才就业渐显两道“紧箍咒”</title><link>http://www.21cccm.com/hr/xgzx/200711/321.html</link><description>水泥人才就业渐显两道“紧箍咒”
 又是一年春末夏初。 随着天气的回暖，就业的温度也是越升越高。 5月，尽管学校还没有正式结业，浩浩荡荡的就业大军早已涌出校门，各种职业招聘会也是“你方唱罢我开场”。 面对2007年更加火爆和日趋严峻的就业形势，水泥行业就业环境相比之下略显宽松。随着近两年来，水泥行业复苏，行业发展速度加快，水泥行业人才的需求一直保持在较高水平。 
水泥人才就业率持续走高
 据有...</description><author>-</author><category>相关资讯</category><pubDate>2007-11-25 11:41:39</pubDate></item><item><title>从业务员到总裁，成功六步走</title><link>http://www.21cccm.com/hr/grtj/200711/313.html</link><description>从业务员到总裁，成功六步走
中国营销传播网， 2004-04-12， 作者: 刘颖　　在传统的营销领域中，一个人要成功，必须经过许多的艰难困苦，才能玉汝于成。然而，在以网络营销为发展特色的新营销管理体系中，一个基层业务员成长为年收入达300万元的总裁，则只需完成非常简单的七个步骤就可以达到自己理想彼岸。设计这一职业进阶，是为了将企业打造成一流的国际型企业，开创新时期的蠃利法则，从而，对传统的营销...</description><author>佚名</author><category>个人推荐</category><pubDate>2007-11-25 11:33:13</pubDate></item><item><title>一份让你增值的述职汇报</title><link>http://www.21cccm.com/hr/grtj/200711/226.html</link><description>一份让你增值的述职汇报
中国营销传播网 罗宏文、刘建平　　作为职业营销人，最高兴的事就是你的工作能得到公司领导的认可，并不断步步高升；你的为人能得到同事的认可，从你的身上有永远学不完的东西；你的营销基础非常扎实，对市场上存在的问题能分析得五体透切；你的综合营销能力非常全面，能准确的对市场上存在不合理的产品结构、网络结构、人员结构、产品推广等一一对症下药，到什么地方任什么职位都能“救死扶伤”，你不...</description><author>罗宏文、刘建平</author><category>个人推荐</category><pubDate>2007-11-18 12:52:29</pubDate></item><item><title>都江堰拉法基水泥有限公司</title><link>http://www.21cccm.com/hr/rcxq/200711/220.html</link><description>职位描述： 主要职责： 负责收集并分析员工培训需求； 协助制定培训计划，并负责实施、跟进与回顾； 有计划地参加外部培训课程，并不断发展公司的内部培训课程； 协助编制年度培训预算； 承担部分基础课程（如入职培训等）； 负责更新培训记录，编制培训月报、年报，管理培训文档。 职位要求： 1.本科以上学历，CET6级 2.熟练使用OFFICE办公软件 3.3年以上相关工作经验 4.具有良好的沟通与交流能力...</description><author>佚名</author><category>人才需求</category><pubDate>2007-11-16 10:54:29</pubDate></item><item><title>武汉鑫凌云水泥有限公司</title><link>http://www.21cccm.com/hr/rcxq/200711/219.html</link><description>




工作性质：全职 工作职位：水泥工艺工程师 招聘人数：1 工资待遇：面议 招聘单位：武汉鑫凌云水泥有限公司联系人：张主任　王小姐 电话：027-87965999　027-87967020 邮箱：lysnwx@yahoo.com.cn 地址：武汉市江夏区纸坊街林港村将军山北...</description><author>佚名</author><category>人才需求</category><pubDate>2007-11-16 10:51:17</pubDate></item><item><title>陕西声威建材集团有限公司</title><link>http://www.21cccm.com/hr/rcxq/200711/218.html</link><description>




　　声威集团因发展、壮大需要，现诚聘新型干法水泥生产线纯低温余热电站主管二名；大型石灰石矿山开采主管二名。具体要求如下：
电站主管：（2名）1、大专及以上学历；2、年龄在45岁以下；3、从事余热发电站管理或发电类电站电厂管理工作2年以上；4、具有电气工程师职称或相应上岗证书者优先。
矿山开采主管：（2名）1、大专及以上学历；2、年龄在45岁以下；3、从事大型矿山规范化开采管...</description><author>佚名</author><category>人才需求</category><pubDate>2007-11-16 10:48:02</pubDate></item><item><title>中调网：用营销的思维管理人力资源</title><link>http://www.21cccm.com/hr/grtj/200711/195.html</link><description>





中调网：用营销的思维管理人力资源








 企业靠什么竞争？——人才。如何吸引和留住优秀的人才？是每个企业关心和头痛的问题。在所有人都在想法设法营销自己的产品自己的公司自己的品牌时，是否也应该思考一下营销自己公司的内部，营销自己公司所能提供给人才的各项软件硬件设施和报酬。
　　人才选择雇主的过程和顾客购买产品一样，顾客用自己的时间、金钱、精力来交...</description><author>-</author><category>个人推荐</category><pubDate>2007-11-15 18:28:40</pubDate></item><item><title>营销人成功必过技能三道坎</title><link>http://www.21cccm.com/hr/xgzx/200711/183.html</link><description>营销人成功必过技能三道坎
杨永华
　　彼得原理告诉我们：每个人的发展过程中都会被推到力不胜任的工作岗位上，而成功者就是从一个又一个力不胜任的工作岗位上走过来的。也就是说每个人发展的过程就是自身综合素质与能力不断提高的过程，但这种过程就是不断过坎的过程。事实上，营销人的提升与成功的过程也是从一个个力不胜任的岗位上走过的，因为市场的变化莫测或者个人职务升迁的本身就使我们遇到了技能坎，因为一个营销组...</description><author>杨永华</author><category>相关资讯</category><pubDate>2007-11-14 11:53:41</pubDate></item><item><title>营销人的一堂必修课</title><link>http://www.21cccm.com/hr/xgzx/200711/182.html</link><description>营销人的一堂必修课　　“30岁之前，别指望挣多少钱！”这是当我刚踏上营销From EMKT.com.cn路上的时候，我的上司给我的忠告。有人说良言可以让一个人受用一辈子，我不敢说这句话可以让我受用一辈子，但起码让我至今受用。后来当我做到我上司同样职位的时候，我也将这句话送给我所有的下属。 
　　人在年轻的时候有时总是比较高傲和浮躁，总是想一口吃个胖子或一步能登上天。而这句话虽然朴实，但我却认为蕴...</description><author>李童</author><category>相关资讯</category><pubDate>2007-11-14 11:45:02</pubDate></item><item><title>[求职]电子工程师/技术员</title><link>http://www.21cccm.com/hr/grtj/200711/181.html</link><description>



个人信息

姓名：
毛鹏亮
无图像 

性别：
男
出生时间：
1984-6-11

婚否： 
未婚
身高： 
174CM

学历：
中专
工作经验：
3年

毕业院校： 
陕西西航技术学院
毕业时间：
2004-7-4

月薪要求：
面议
主修：
数控机床

户口： 
中国上海上海上海市上海市奉贤区
现居住地：
...</description><author>佚名</author><category>个人推荐</category><pubDate>2007-11-14 11:33:22</pubDate></item><item><title>水泥工艺技术管理类求职</title><link>http://www.21cccm.com/hr/grtj/200711/180.html</link><description> 本人2006年7月毕业于西南科技大学材料学院无机非金属材料专业,中共党员,通过了CET-4,国家计算机二级考试毕业至今为某公司2500t/d熟料生产线生料磨操作员(兼煤磨),欲求水泥工艺技术员以上职位;期望待遇:月薪2500元以上;有意者请联系explore007@126.com
在校期间获得的主要荣誉:
2003-2004学年获得西南科技大学材料科学与工程学院“学习进步奖”、“学习成绩优秀...</description><author>佚名</author><category>个人推荐</category><pubDate>2007-11-14 11:28:47</pubDate></item><item><title>荆州市东惠新型建材有限公司水泥粉磨厂</title><link>http://www.21cccm.com/hr/rcxq/200711/179.html</link><description>


单位简介...




 荆州市东惠新型建材有限公司是湖北省内以大宗工业固体废弃物作为主要原材料，研发、生产、加工和销售新型墙体建筑材料和水泥制品的龙头企业。企业创立至今，在省市区各级领导和有关部门的关怀和扶持下，已发展成为生产包括蒸压粉煤灰砖、粉煤灰蒸压加气混凝土砌块、高标号水泥在内的十余种新型环保建筑材料的大型建材生产企业。2006年被荆州市建委确立为本市生产蒸压粉煤灰砖...</description><author>佚名</author><category>人才需求</category><pubDate>2007-11-14 11:17:48</pubDate></item><item><title>水泥厂钳工办公室主任等</title><link>http://www.21cccm.com/hr/rcxq/200711/178.html</link><description>






单位名称...









武汉中固新材料有限公司



单位简介...




 水泥厂钳工，电工，办公室主任 
 









职位要求...
 


学历要求：高中

年龄要求：

性别要求：不限

工作经验：三年

语言要求：无水平：无

职位其它要求:

钳...</description><author>佚名</author><category>人才需求</category><pubDate>2007-11-14 11:13:15</pubDate></item><item><title>招聘：磨机级配工艺工程师</title><link>http://www.21cccm.com/hr/rcxq/200711/89.html</link><description>贵州舞阳水泥有限公司
职位信息...




职位描述：磨机级配工艺工程师

工作性质：全职

工作职位：生产类|水泥工艺工程师

工作地点：不限|不限

招聘人数：2

工资待遇：面议

发布时间：2007-11-01


有效期为：2007-11-30
...</description><author>佚名</author><category>人才需求</category><pubDate>2007-11-12 16:06:14</pubDate></item></channel></rss>